最初接觸企業(yè)文化是去年年底參加股份公司的企業(yè)文化培訓(xùn)大課，說(shuō)實(shí)話當(dāng)時(shí)對(duì)企業(yè)文化概念非常模糊，心想企業(yè)文化真有這種魔力讓企業(yè)同心協(xié)力，成為企業(yè)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力？直到這次部門(mén)企業(yè)文化使者鄧曉慧給我們培訓(xùn)的時(shí)候 ，我對(duì)企業(yè)文化有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)和理解。其實(shí)企業(yè)文化，在公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中無(wú)處不在，現(xiàn)分享下我們部門(mén)關(guān)于當(dāng)前疫情常態(tài)化管理的踐行工作。

今年年初，杭州疫情形勢(shì)嚴(yán)峻，連日新增陽(yáng)性感染例激增，省市政府部門(mén)高度重視本市疫情防控工作，杭州多個(gè)城區(qū)實(shí)行封閉化管理，為遵守防疫政策需求，公司嚴(yán)格落實(shí)全員居家隔離辦公措施。這對(duì)我們新能源公司來(lái)說(shuō)是個(gè)不小的挑戰(zhàn)，公司剛經(jīng)歷人員整合、部門(mén)擴(kuò)充、業(yè)務(wù)擴(kuò)展，行政管理部作為公司的綜合管理職能部門(mén)，多項(xiàng)工作急需銜接推進(jìn)。在這種特殊時(shí)期，我們部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)作了很好的表率，4月22日晚，看到股份連夜招募志愿者的號(hào)召后，丁書(shū)記第一時(shí)間報(bào)名，參加一線抗疫工作，充分體現(xiàn)了黨員干部沖鋒在先、擔(dān)當(dāng)作為、以身作則的杭汽輪企業(yè)文化。同晚8點(diǎn)半，接上級(jí)單位統(tǒng)一部署，急需在9點(diǎn)左右統(tǒng)計(jì)出公司全員居住在拱墅區(qū)的員工信息匯總工作。接到任務(wù)后，我們部門(mén)微信工作群內(nèi)，大家馬上分工協(xié)作，利用事先備存在手機(jī)里的員工基礎(chǔ)數(shù)據(jù)對(duì)公司140多號(hào)人員按部門(mén)分工快速篩選出目標(biāo)人群并第一時(shí)間匯總數(shù)據(jù)完成上報(bào)工作。事雖小，充分體現(xiàn)了部門(mén)團(tuán)結(jié)協(xié)作的企業(yè)文化精神。 

通過(guò)此次學(xué)習(xí)，我認(rèn)為企業(yè)文化就是一種理念的認(rèn)同、觀念的引導(dǎo)，更是一種外化于行的踐行文化。在今后的工作中，我和部門(mén)同事們會(huì)更加堅(jiān)定這種理念，時(shí)時(shí)以杭汽輪五個(gè)核心價(jià)值觀作為我們的行為準(zhǔn)則，為公司轉(zhuǎn)型升級(jí)發(fā)展發(fā)揮應(yīng)有的作為。